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乐清物业管理中员工紧缺的原因和解决办法有什么呢?

乐清物业管理现在主要就是对于物业方面问题的解决,现在很多的年轻人都对于物业工作不是很感兴趣,使得物业员工还是非常紧缺,对于这个问题我们也是要分析原因的,下面我们就来说下乐清物业管理中员工紧缺的原因和解决办法有什么呢?
1.一些企业缺乏以人为本的理念。在一些企业中,薪资水平、社会保障、人文关怀等一系列深层次的矛盾日益凸显,存在低工资、低福利、低权益的问题,法定休息日不能保证,超时工作多。有的缺乏对员工的关爱,不注重企业文体娱乐设施建设和提高职工业余生活品质。有的对职工要求过分苛刻,员工与老板之间等级森严,动辄就是处罚,使职工感受不到关怀和温暖,招不进、留不住,流动性很大,很少有人愿意在这样的物业服务企业连续工作。加之部分业主对保安、保洁的工作不了解,看不起他们。社会舆论的压力,令不少想从事此类职业的人员望而却步。

2.工资偏低、社会保险负担重。物业企业的工资,在各类行业中属于较低水平。2012 年职工年平均工资为35541 元,而物业服务企业的保洁、保安年平均工资约 20000 元,相当于全市年平均工资的 56.2%。物业服务企业社会保险负担重。由于社保缴费是按员工工资的一定比例计算,如果全部缴纳,五项保险合计相当于员工个人工资收入的 40%左右,使企业原本就较薄的利润空间被进一步挤压。有些企业采取了区别对待的原则,只为其核心管理和技术人员缴纳社会保险,不为其他大多数员工缴纳。
以上就是对于乐清物业管理中员工紧缺的原因和解决办法分析说明。
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